過労死等防止対策推進シンポジウム行われました。
１１月２３日、名古屋市のウィル愛知の大会議室で、厚生労働省主催の過労死等防止対策推進シンポジウムが開催されました。
第１部パワーハラスメントを防止するために
第１部は、岡田康子さんの講演でした。岡田康子さんは、株式会社クオレ・シーキューブの会長。あの「パワー・ハラスメント」という言葉を提唱した方です。
とくに興味深かったのは、パワハラと指導の違い。
パワーハラスメントは、自分の目的の達成（自分の思い通りにしたい）の為に行われる。指導は、相手を尊重する。相手の成長を促すために行われる。
私を含め会場の聴衆が『そうだ、そうだ。』と引き込まれるようなお話しでした。パワハラの加害者と言われる人と多く面談しお話しをしてきた経験により、リアルにパワハラの実態を説明していただけたのでしょう。
第２部パワーハラスメントの相談の現状
第２部は、連合愛知労働相談センター署長の坂平末弘さん、ＮＰＯ法人愛知健康センター代表理事の鈴木明男さん。それぞれ、労働相談にのった経験をお話になりました。日常のパワーハラスメントの例をいろいろ紹介いただきました。
自殺にいたらないまでも、日常的に多くの悩みをかかえ病気になっているかたがいることを改めて実感しました。
悩んでいる人、困っている人、相談はいろんな場所があります。是非、色々探してみるといいですね。
第３部過労死遺族の報告
第３部は、過労死遺族の報告。娘さんを職場のパワーハラスメントによる自死でなくされたお母様のお話でした。
自死の直前の娘さんの様子は、本当になんといって良いのかわからない，聞いていて、悲しい、辛いお話しでした。
職場のいじめはなぜ起こる？
岡村晴美弁護士からは報告の解説とパワハラ・モラハラの解説をいただきました。岡村晴美弁護士は、パワハラ、モラハラは、（特にモラハラ）やいじめは加害者が被害者より優位に立ち、心を支配しコントロールするところに特徴があるという解説がありました。
いろいろなケースに当てはまります。
閉会挨拶
閉会の挨拶を私がさせていただきました。
今日のお話を聞いて、企業に研修をする立場から、労働相談をする立場から、そして遺族の立場からお話を聞くことができました。弁護士として接している部分は、一部分なのだと思います。大変参考になりました。